4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда

^ 4. Удержания из зарплаты

Удержания из зарплаты работника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут выполняться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работнику в счет зарплаты;

для погашения неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой либо переводом на другую работу в другую местность, также в других случаях 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда;

для возврата сумм, лишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, также сумм, лишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению личных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) либо 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда обычное (ч. 3 ст. 157 ТК);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, за неотработанные деньки отпуска. Удержания за эти деньки не выполняются 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, если работник увольняется по основаниям, обозначенным в п. 8 ст. 77, п. 1, 2 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК.

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позже 1-го месяца со денька окончания срока 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности либо некорректно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении законов 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда либо других нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, кроме случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению личных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если зарплата была лишне 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными трибуналом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превосходить 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику.

При 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% зарплаты (ст. 137 ТК).

Ограничения, установленные ст. 137 ТК, не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних малышей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим вред в связи со гибелью кормильца, и возмещении вреда, причиненного злодеянием. Размер удержаний из зарплаты в этих случаях 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда не может превосходить 70%.

Не допускается удержания из выплат, на которые в согласовании с федеральным законом не обращается взыскание.

^ 5. Оплата труда в особенных критериях и критериях,
отклоняющихся от обычных

Оплата труда работников, занятых на 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда томных работах, работах с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, делается в завышенном размере.

В завышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особенными климатическими критериями.

В 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда ст. 147, 148 ТК РФ раскрываются особенности критерий труда, при работе в каких оплата труда делается в завышенных размерах.

Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда другими особенными критериями труда, устанавливается в завышенном размере по сопоставлению с тарифными ставками (окладами), установленными для разных видов работ с нормальными критериями труда, но не ниже размеров, установленных законами и 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда другими нормативными правовыми актами.

Список томных работ, работ с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда определяется Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Увеличение 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда зарплаты по обозначенным основаниям делается по результатам аттестации рабочих мест.

Определенные размеры завышенной зарплаты инсталлируются работодателем с учетом представления презентабельного органа работников или коллективным контрактом, трудовым контрактом.

В текущее время список томных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работ, работ с вредными и (либо) небезопасными и другими критериями труда еще не утвержден.

Ранее действовали Типовые списки профессий рабочих и работ, оплачиваемых по завышенным тарифным ставкам и окладам зависимо от критерий труда и 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда Типовые списки работ с томными и вредными, особо томными и особо вредными критериями труда, при работе в каких работник вправе получать доплаты, утверждаемые Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. По согласованию с 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда профкомами администрация компаний утверждала свои списки. Эти типовые списки и в текущее время служат управлением для введения доплат за условия труда, если другое не установлено русским законодательством.

Размеры увеличения зарплаты работникам, занятым на томных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, были установлены законодательством СССР. Верхний предел такового увеличения составлял 12% ставки (оклада) за работу в томных и вредных критериях труда 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и 24% ставки (оклада) за работу в особо томных и вредных критериях труда. Нижний предел определен не был.

Правительство РФ постановлением от 15 ноября 1991 г. N 5 установило, что размеры доплат за условия труда 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда определяются предприятиями без помощи других, но они не должны быть ниже размеров, установленных надлежащими решениями Правительства РФ либо других органов по его поручению.

Статья 148 ТК определяет общие условия оплаты труда на 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работах в местностях с особенными климатическими критериями.

Оплата труда на работах в местностях с особенными климатическими критериями делается в порядке и размерах не ниже установленных законами и другими нормативными правовыми актами.

Идет 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда речь в главном о районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, которые характеризуются в разной степени неблагоприятными критериями проживания населения. Они отличаются совокупой погодных, медико-биологических, социально-экономических и других причин, оказывающих неблагоприятное 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда воздействие на человеческий организм, что обусловливает необходимость завышенных издержек на жизнеобеспечение людей.

Список районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (в 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12).

Работникам, занятым в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной прибавки к зарплате. Обе выплаты 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда установлены в целях дифференциации зарплаты по территориальному признаку. При всем этом величина районного коэффициента зависит только от местности, а прибавка - от местности и стажа работы.

Районный коэффициент к зарплате дифференцируется зависимо от 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда местности в спектре от 1,15 до 2,0, и он начисляется к зарплате (не считая вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Последнего Севера и индивидуальных надбавок) без ограничения ее наибольшего размера. Выплата районных коэффициентов учитывается 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда во всех случаях исчисления среднего заработка.

Процентная прибавка к зарплате выплачивается работникам, занятым в районах последнего Севера и приравненных к ним местностях, за непрерывный стаж работы, исчисляемый в согласовании с постановлением Совета 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда Министров РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной прибавки к зарплате лицам, работающим в районах Последнего Севера, приравненных к ним местностях и в других 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда районах Севера". В свою очередь, приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 установлены условия, при которых трудовой стаж работы в обозначенных районах при поступлении на работу после прекращения трудового контракта 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда не сохраняется.

Тщательно правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зарплате регламентированы постановлением Минтруда Рф от 16 мая 1994 г. N 37.

При выполнении работ в критериях труда, отклоняющихся от обычных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами обычной длительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и др.), работнику выполняются надлежащие доплаты, предусмотренные коллективным контрактом, трудовым контрактом. Размеры 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда доплат не могут быть ниже установленных законами и другими нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высочайшей 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом нрава производства работникам со сдельной оплатой труда поручается 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель должен выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК).

Работнику, выполняющему у 1-го и такого же работодателя наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, дополнительную работу по другой профессии (должности) либо исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от собственной основной работы, делается доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника (ст 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 151 ТК).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника инсталлируются по соглашению сторон трудового контракта.

Под выполнением обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от собственной основной работы следует осознавать подмену работника 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда (на сто процентов либо отчасти), отсутствующего в связи с заболеванием, отпуском, исполнением публичных обязательств, командировкой и т.п., когда в согласовании с законодательством за ним сохраняется рабочее место.

На те 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда случаи, когда должность либо рабочее место свободны, действие ст. 151 ТК РФ в части выполнения обязательств временно отсутствующих работников не распространяется.

Потому порядок оплаты при выполнении работниками обязательств по свободным должностям, рабочим местам может 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда быть зафиксирован в трудовом договоре, коллективном договоре (к примеру, в положении об оплате труда работников данной организации).

Доплата при совмещении профессий и замещении отсутствующего работника делается в размерах, определенных соглашением 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда сторон (работника и работодателя). Потому такие доплаты не инсталлируются в коллективных договорах, положениях об оплате труда, других локальных нормативных актах. Только в трудовом договоре могут быть зафиксированы размеры таких доплат.

Сверхурочная работа 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере. Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК).

При применении положений ст. 152 ТК целенаправлено подразумевать последующее:

1) сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она проводилась с 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда нарушением порядка ее внедрения;

2) отсутствие записей о длительности проработанного сверхурочного времени также не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ. Количество проработанных сверхурочных часов может быть установлено по свидетельским свидетельствам либо 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда методом предназначения в случае необходимости экспертизы;

3) часы сверхурочной работы в торжественные деньки оплачиваются, как и все часы работы в эти деньки, более чем в двойном размере;

4) предусмотренные этой статьей нормы оплаты за 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда часы сверхурочной работы являются наименьшими. Они могут быть увеличены методом внесения соответственной записи в коллективный контракт. Завышенные нормы оплаты часов сверхурочной работы могут быть также зафиксированы в трудовом договоре.

Работа по 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда совместительству не является сверхурочной и потому оплачивается на общих основаниях, как работа в течение рабочего времени.

Статьей 152 ТК РФ определен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие торжественные деньки.

Выходной и торжественный денек - период 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда с 0 до 24 часов.

Работа в выходной и нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

сдельщикам - более чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и часовым ставкам, - в размере более двойной дневной либо часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере более одинарной дневной либо часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной либо нерабочий торжественный 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

Соглашением, коллективным контрактом, трудовым контрактом, локальными нормативными 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда актами могут быть установлены более высочайшие ставки за работу в выходной и нерабочие торжественные деньки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда критериях, но не ниже размеров, установленных законами и другими нормативными правовыми актами.

Определенные размеры увеличения инсталлируются работодателем с учетом представления презентабельного органа работников, коллективным контрактом, трудовым контрактом (ст. 154 ТК).

При 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда применении положений ст. 154 ТК РФ нужно учесть последующее:

1) ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период должен оплачиваться в завышенном размере. размеры доплат могут быть неодинаковыми для различных 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда категорий работников;

2) эти доплаты не могут быть меньше тех, которые предусмотрены законодательством. Но такового положения в русском законодательстве еще как бы нет. Потому почти всегда в коллективные договоры вносятся 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда размеры доплат в согласовании с не утратившими силу правовыми актами СССР.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1987 г. N 194 была установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% ставки (оклад), также 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда предвидено, что в тех случаях, когда ранее установленные размеры доплат выше 40% ставки (оклада), используются более высочайшие размеры. Так, рабочим компаний текстильной индустрии доплаты были установлены в размере 75%. За работу в вечернюю 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда смену (предыдущую ночной смене) доплата составляла 20%.

Организация, устанавливающая размер доплат за работу в ночное время, должна исходить из размера доплат, который применялся ранее в данной отрасли. Если же таковой отрасли ранее не было 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, следует исходить из прибавки в 40%.

Все действующие ранее размеры доплат за работу в ночное время должны рассматриваться как малые значения.

При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по вине работодателя оплата делается за практически 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда проработанное время либо выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени либо за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по причинам, не 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется более 2/3 тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по вине работника оплата нормируемой части зарплаты делается в согласовании с объемом выполненной 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда работы (ст. 155 ТК).

Брак не по вине работника оплачивается вровень с пригодными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимо от степени 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда годности продукции.

Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали и т.п.), сделанная с нарушениями либо отклонениями от эталонов, технических критерий. Брак бывает исправимый и непоправимый. Исправимый брак устраняется, и продукция признается пригодной 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда.

Оплата труда, затраченного работником на изготовка продукции, оказавшейся браком, находится в зависимости от того, является он полным либо частичным, также от того, по чьей вине он допущен.

Если продукция признана полным браком 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и по вине работника, оплата не делается. Частичный брак по вине работника оплачивается по расценкам, сниженным зависимо от степени годности продукции. Брак не по вине работника оплачивается вровень с пригодными 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда изделиями (ст. 156 ТК).

Статьей 157 ТК предусмотрена оплата времени простоя.

Время простоя (ст. 72-2 ТК) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2/3 средней зарплаты работника.

Время простоя 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается 4. Удержания из заработной платы - Вопросы: Понятие и формы организации труда.



4-zadanie-41-zapolnit-vedomost-12-po-cehu-1-prakticheskie-osnovi-buhgalterskogo-ucheta-imushestva-organizacii.html
4-zaklyuchenie-posobie-prednaznacheno-dlya-studentov-vipolnyayushih-attestacionnie-i-diplomnie-raboti-po-ekonomicheskim.html
4-zastojnaya-seksualnost-istochnik-energii-nevroza-predislovie.html